Historien bak 2C change

"Hos os får man det ansvar, man selv tager." Sitatet stammer fra administrerende direktør og medgrunnlegger, Nicolaj Vang Jessen, og oppsummerer hele filosofien bak oppstarten av det nyskapende og nytenkende SAP-konsulenthuset som i dag er verdenskjent under navnet 2C change.

Det handler i bunn og grunn om mennesker – at man forstår og anerkjenner verdien både av selve individet, og individets evne til å skape resultater på egen hånd eller i samarbeid med andre. I 2C change vet vi å verdsette ekspertisen og kompetansen til hver enkelt konsulent – både på det profesjonelle og sosiale plan – og dette gjør at selskapet vårt radikalt skiller seg fra andre danske IT-selskaper og konsulenthus.

De ansatte i 2C change prøver ikke å være annerledes. De er annerledes.

Annerledes fordi de har lykkes i å virkeliggjøre den felles drømmen som 13 dansker uttrykte i desember 2002 – å skape et SAP-konsulenthus som evnet å tenke og agere annerledes i markedet.

Annerledes fordi de sammen har skapt en virksomhet som ikke bare består av markedets beste IT-spesialister, men som også fungerer som en sosial og holistisk enhet.

Annerledes fordi de tør å sprenge rammene og utfordre seg selv, hverandre, og kundene sine. Der er nok av arbeidsplasser hvor begrensningene setter dagsordenen, men få hvor inspirasjonen får lov til å lede vei til ny kunnskap og nye erfaringer.

Annerledes fordi de fremdeles hyller initiativet og holder fast ved ønsket om å forbedre arbeidsdagen og realisere den grunnleggende ideen bak selskapet – ideen om gjensidig tillit, frihet under ansvar og mulighet til å vokse med oppgavene. Dette fordi alle i selskapet vet at frihet forutsetter tillit, og at tillit bare kan gis i et miljø som inkluderer alle. Et miljø hvor alle tar ansvar og viser respekt for hverandre.

Det er slik vi har det i 2C change – og det er slik vi ønsker å fortsette å ha det.

Like fra den enkle visjonen om å gjøre det riktig i første forsøk, til det å gjøre godt arbeid enda bedre. Alle våre ansatte vet at hvis de ikke stadig streber etter å gjøre ting bedre – og helst helt perfekt – risikerer de at andre går forbi dem. Det er for mye sjel og for mange følelser involvert til at vi i 2C change vil avfinne oss med en andreplass eller passivt tillate at konkurrentene våre spiller oss ut på sidelinjen.

De 13 gründerne har nå fått selskap av mer enn 100 av Danmarks beste eksperter innenfor IT, produkt og løsninger. Alle har de det til felles at de ønsker å handle til beste for både kundene og 2C change. Det handler ikke bare om felles prosjekter og samspill med kundene og partnerne. Lagånden stikker mye dypere, og berører selv den private sfæren. Når mange av de ansatte tilbringer tid sammen også etter arbeidstid er det ikke fordi de må, men fordi de ønsker det. Fordi de ikke bare er kollegaer, men også venner.

For å si det kort og enkelt er 2C change i bunn og grunn People Business på sitt beste.

Hvor mange andre bedrifter kan si det samme? Og enda viktigere: Hvor mange ansatte kan si det samme? Her i 2C change har vi en flat struktur, tuftet på respekt. Dette innebærer at alle er like viktige, enten de har hjulpet til med å bygge opp bedriften fra grunnen av, er nyutdannede ingeniører som har sin første dag på jobb som konsulent, eller har mange års erfaring innenfor IT. Alle har rett til å uttale seg, og alle har noe verdifullt å tilføre. Slik vi ser det, har vi alle ansvar for å lytte til og lære av hverandre.

Med Nicolaj Vang Jessens egne ord: ”Vi er stolte af det, vi leverer. Og vi er stolte af den måde, vi behandler hinanden på.”

Hvis du har lyst til å stifte bekjentskap med et konsulenthus som ikke bare sier at det er annerledes, men som faktisk også er det, er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med oss. Vi – og kundene våre – har alltid behov for nye, kyndige medarbeidere.